岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；
3、协助编制招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动；
5、改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程；
6、工作说明书的完善、人才库和试题库的建立和维护；
7、对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；
8、上级安排的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、具有3年以上招聘相关职位经验；
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用；
4、出色的人际理解力，有较强的分析判断能力、创新能力和文字表达能力；
5、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
6、具有较强的表达能力、分析能力、执行能力与协作能力；
7、具有良好的心理素质和平和的心态。