1、根据公司人力资源招聘要求，制定招聘计划，招聘渠道开发与管理，招聘实施和人员甄选及入职手续办理；
2、人事档案的管理及更新、人事报表的及时更新；
3、员工劳动合同管理，包括劳动合同审查、新签、续签、保管等；
4、员工转正、异动、SAP系统之考勤、社保、公积金与绩效考核的审查与审核；
5、各部门名片印制、机票预订、日常办公用品、设备及福利品的采购及管理等行政常规事务；
6、公司的整体企业文化建设，公司重要会议、重大活动的组织策划（如生日、聚餐、旅游、年会、体检等）
7、协助做好日常接待及固定资产等日常性工作；
8、公司通知、通告、通报等公文的编写及发布并执行