岗位职责:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2.制定工厂的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
3.编制工厂人事管理制度,规避各项人事风险;
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
8.全盘参与工厂行政类事务的管理工作。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有人事、行政相关工作经验3年及以上。
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