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薪酬绩效主管

(1人)

2017-01-12

广东 深圳

  • 五险一金
  • 餐饮补贴
  • 年终奖金
  • 专业培训
  • 岗位晋升
  • 节日福利
  • 带薪年假
  • 员工旅游
  • 定期体检

该职位已过期,不接受申请

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  • 月薪:8000至15000元
  • 经验:4年以上
  • 学历:本科以上
  • 专业:不限
  • 外语:英语
  • 类型:全职
  • 性别:不限
  • 年龄:28岁-40岁
上班地址:深圳市南山区高新技术产业园(北区)朗山二号路齐民道1号庆邦电子大厦5楼 最近公交站台:北环朗山二号路口 查看地图

岗位职责:

1、根据公司人力资源战略及经营目标,搭建公司薪酬体系和绩效体系;

2、结合公司实际业务需求,制定绩效考核方案,提出可行性建议,并根据业务发展需要,适时提出绩效体系调整方案,

3、跟踪、分析公司内部薪酬数据,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案;

4、监控执行薪资福利计划和预算,定期测算人工成本、人力费率,撰写人力资源数据统计分析报告,为公司经营决策提供信息支持;

5、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作,确保绩效考核的有效落实并起到积极作用。


任职要求:

1、全日制本科或以上学历,4年以上企业薪酬、绩效实操管理经验,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;

2、对数字敏感,有较强的数据处理和分析能力;

3、有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力,抗压力强;

4、掌握国家政策法规及人力资源专业知识,了解企业的运作流程,熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法,擅于运用各种考评与分析工具;


该职位已过期,不接受申请

深圳市科列技术股份有限公司

  • 行业: 计算机软件及服务
  • 地址:深圳市南山区高新技术产业园(北区)朗山二号路齐民道1号庆邦电子大厦5楼 最近公交站台:北环朗山二号路口 查看地图
  • 地铁站点:深圳/罗宝线/深大站
  • 所在商圈:深圳/南山区/科技园
  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:股份制企业
 
深圳市科列技术股份有限公司成立于2010年3月,于2015年新三板挂牌上市。专注于电动汽车行业,是国内动力锂电池管理系统(BMS)研发、生产、销售的领军企业,是锂电池主动均衡技术的领导者。


公司核心团队来自华为、EMERSON(艾默生)、TCL、东风汽车等国际知名企业,自成立以来,公司先后取得二十多项发明及实用新型专利,被评为国家高新技术企业和双软企业,并多次获得国家及深圳市政府的褒奖和支持。...查看更多>>

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