岗位职责:
1、制定并完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,完成公司招聘计划;
2、重点负责简历筛选及面试等前端资源开发工作、包括定向猎挖等工作;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、招聘专业工具、技术的开发、应用于推广,确保招聘专业水平的不断提升;
5、不断开发及维护招聘渠道以求满足公司招聘需求;
6、在上级的领导下完成量化的招聘工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;
7、协助配合公司员工培训和绩效考核工作;
8、上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、年龄25—30周岁,人力资源管理或相关专业,全日制大专以上学历;
2、三年以上制造业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟知各种面试技巧与方法并具备人力需求管理、测评工具评估、招聘体系构建项目经验;
4、亲和力和沟通协调能力强,有耐心,工作严谨有责任心,具备团队协作精神;
5、熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》需有一定了解;
6、具备较强的亲和力、系统规划能力、沟通协调能力及抗压能力。
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