岗位职责:
招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。
岗位资格要求:
1、 教育背景:年龄25-35岁,大学本科以上学历,人力资源管理或管理类专业
2、 资 质:初、中级人力资源管理师
3、 经 验:3年以上人力资源工作经验,其中2年以上同岗工作经验
培训经历:接受过人力资源管理、企业管理、法律等培训
品 行:具有良好品行是岗位资格应具备条件之一
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