岗位职责:
1、根据公司现有编制、业务发展及人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况、在编人员情况、缺编情况,以及编制内人员动态。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、报到交接工作。
6、进行招聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓及利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作,有主导校园招聘或者其他大型招聘活动经验的优先考虑。
任职要求:
1、本科以上学历,三年以上的招聘经验;
2、对招聘工作的所有流程熟悉并具有良好的分析判断能力;
3、工作认真细致,有耐心和韧劲,性格开朗、热情大方,积极主动。
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