岗位职责:
1、起草、修订和完善培训相关制度流程,优化公司培训体系,推进员工培训工作的发展;
2、根据公司战略和业务发展需要,制定公司年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
3、负责公司专项培训的组织与实施,做好公司储备人才的培养;
4、组织开发培训课程及编写培训教材,担任重要通用类课程的讲师;
5、负责公司内部培训师团队的开发建设;
6、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
7、负责公司培训资源、成本费用、培训档案资料的日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,5年以上培训相关工作经验,2-3年培训主管工作经验;
2、具有管培生专项培养项目的管理和运营经验;
3、文字功底扎实,具有一定的培训课件开发及培训授课能力;
4、具有较强的沟通与表达能力,语言表达有较强的感染力;
5、责任心强,工作细致认真,善于发现和解决问题,有一定的抗压能力;
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