1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划;
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)和行政体系,根据公司状况制定适用可行的的制度与流程;
3、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责行政事务的管理工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,专科以上学历;10年以上相关经验,具有电子科技行业工作经验优先。
2、具备良好的人际交往能力、计划和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
3、领导力和执行力强,有能力建立整合不同的工作团队和处理员工关系。
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