1、负责本部门日常工作的管理；

2、负责行政人事发展规划的调研及人力资源的规划，人员配置计划的提出；

3、负责本部门年度工作计划及预算的编制，实施及控制；

4、负责公司年度培训计划的收集、拟定、提出及实施、跟踪及控制；

5、公司企业文化构建的规划、宣贯及实施；

6、负责部门年度总结及公司年度总结的收集、保存及管理；

7、负责公司活动的策划与组织管理工作；

8、负责年度绩效考核及薪酬福利方案的编制及评估；

9、负责员工工资的编制，劳动合同审核及签订、社保网上的申报工作、公积金的申报、办理及管理，以及薪资档案的管理；

10、负责人事任免的考查、考核及奖惩意见的提出；

11、负责公司网站、OA、服务器（K3服务器除外）的维护及管理；

12、负责公司证照、证件及员工资质证书的管理工作；

13、负责本部门的体系文件、岗位说明书的编制、修订及实施；

14、负责公司执行力监督工作，公共关系及企业危机的协调与管理；

15、完成上级领导交办的工作。