任职要求：

1、大专及以上学历;

2、具备企业管理专业、人力资源专业从事企业管理工作3年以上，从事本行业管理工作1年以上。

3、具有相关从业证书优先。

岗位职责：

1、协助部门经理做好人力资源的调研、分析及人力资源的规划、配置的拟定工作；

2、负责公司人力资源六大模块的运作;

3、负责劳动关系的沟通、协调和处理；

4、负责员工招聘、入职、转正、离职、劳动合同新签及续签等方面的事务性工作办理；

5、负责员工档案的收集、管理及归档办理；

6、负责员工商业险、社保及工伤事故等事务性的工作办理；

7、负责公司员工证件、员工资质证书的办理及年审工作办理；

8、负责公司培训的组织、安排、协调及跟踪管理；

9、负责员工满意度调查、汇总、分析等工作；

10、负责公司员工活动方案的拟定、前期准备、过程中的协调与管理工作；

11、负责员工宿舍的管理、检查等事务性工作；

12、上级领导交办的其他工作。