岗位职责:
1、根据公司的战略规划制定招聘计划,完成招聘计划;
2、协助人力资源经理完成其他模块的工作。
任职要求: 1、一年以上的招聘工作经验;
2、人力资源类相关专业,本科及以上学历;
3、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展;
4、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力。
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