岗位职责:
1.协助负责公司人力资源统筹与管理,根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划,并组织实施;
2.制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则;完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度;提供符合各部门建设的规章制度及建议,并协助讲解与实施;
3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性,协助组织架构调整,促进职级体系建设,同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善;
4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训,企业文化等相关模块的工作并不断完善。
任职要求:
1. 男女不限,年龄28-38岁之间,专科以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2. 精通对人力资源管理一个及以上模块,能够指导各个职能模块的工作;
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
7、中级人力资源管理师优先。
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