任职资格:
1.5年及以上的跨区域薪酬核算经验。
2.有薪酬板块系统上线的项目经验。
3.具备薪酬或绩效方案拟定经验。
4.熟悉全国各地社保、公积金政策及有相关的实操经验。
5.熟悉劳动合同法,具备规避用工风险意识。
工作职责:
1.日常薪酬事务跟进:核算并及时发放每月工资及相关福利待遇、申报月度个人所得税、制定月度薪酬分析报表。
2.根据公司全国战略版图,因地制宜,制定薪酬核算细则。
3.公司福利政策梳理,制定具有操作意义的sop规范指引。
4.收集同行业或标杆企业福利建设情况,深入了解员工需求,定期将分析结果进行汇报,并对福利政策的完善提出建议。
跟进各事业部绩效考核数据的提交,并核发相应绩效奖金。
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