任职资格：

1、25-35岁，女性，管理类大专以上学历，三年以上他行政人事相关工作经验；
2、熟悉各种日常人事管理程序，对员工入离职、岗位异动、薪资核算等相关流程熟练。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；
4、对人事外务工作（如招调工、深户、计划生育责任书等）有经验。
5、良好的数据统计与分析能力，工作细心，逻辑思维强，形象良好,言谈举止得体，沟通及协调能力较强。

岗位职责：

1、协助总经理拟定、完善及推行公司各项规章制度，并对执行情况进行监督检查；
2、根据部门年度工作目标和工作计划跟进各项工作的进展，并提出改进意见；
3、负责劳动合同及人事档案管理，负责员工入职、离职、晋升、降职、调动、合同续签等各项人事手续；
4、负责员工社会保险、计划生育责任书、劳务用工、工伤、居住证、社保卡等劳动事宜；
5、协助总经理处理各种劳动关系，解决劳资关系纠纷；
6、协助组织策划公司各种集体活动；
7、协助完成招聘工作及完成上级领导安排的其它相关工作；
8、负责本部门文员岗的相关工作；
9、负责总部文控工作；
10、上级领导安排的其他工作。