岗位职责 

1、中层管理职位，负责公司基于经营战略的人力资源规划及人才获取； 

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 

4、建立及完善公司的招聘流程； 

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，建立外部人才库，满足公司的人才需求； 

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

任职资格 

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先考虑； 

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有供应链公司工作经验者优先； 

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。