职位描述：
1、负责公司培训体系搭建、培训过程实施、培训结果总结、培训后期跟进等培训事务；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告；
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
6、企业文化模块及人力资源总监交办的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、有两年以上培训模块工作经验，有较清晰的培训体系构建理念及实施思路；
3、具备较强的培训活动策划、组织及主持能力，可独立推进培训项目；
4、具备一定的课程开发能力及授课能力，能够辅导课程优化及讲师能力提升；
5、性格开朗，富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力。