1、统筹规划公司人力资源发展战略,开发适应公司短、中、长期发展的人力资源方案;
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块的管理,监督和完善;
3、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为公司对关键人才的任免提供依据,加强员工关系管理;
4、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;
5、通过各种渠道了解同类型企业的薪酬福利水平,为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据;
6、负责公司的行政管理工作;
7、公司安排的其他事项。
任职资格:
1、统招本科以上学历,两年以上大型工厂同等职位, 男女不限;
2、熟悉人事行政管理工作流程,掌握企业团队建设、行政后勤管理、人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧,熟悉国家及深圳市人力资源相关法律法规;
3、良好的沟通、协调能力及处理员工关系能力;
4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力;
5、有行政管理相关工作经验;
6、有安全主任证书优先.
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