岗位职责：
1、 负责公司培训体系、培训制度的搭建、完善与相关培训课程的开发工作；
2、 根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、 指导以及实施公司级培训计划；
4、 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、 制定年度培训经费预算并对其进行管理；
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、教育类相关专业本科及以上学历；
2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有3年及以上大型企业的培训管理及人才发展相关项目实施经验；
4、具备丰富的课程结构开发、培训模式设计经验；
5、热情大方、有亲和力和感染力，沟通表达能力强，具备良好的个人形象和服务意识。