岗位职责：

1、企业文化的研究、部门宣导及实际工作中的融入；

2、行业前沿资讯的研究、部门宣导及实际工作中的融入；

3、全面负责人才资源配置部门的日常管理工作；

4、分配及管理招聘需求；

5、对全国人才地图的绘制及SWOT分析工作进行全面的规划、指导及管控；

6、对渠道挖掘、维护及适配工作进行全面的规划、指导及管控；

6、负责面试技巧的培训及各地实施的检验工作；

任职资格：

1、第一学历为全日制统招本科及以上，人力资源或工商管理相关专业；

2、8年及以上招聘经验，其中3年及以上的招聘管理经验，要求有猎头行业背景，互联网行业、物联网行业或大数据行业者优先；

3、对人才地图及SWOT分析体系构建及优化及其熟悉；

4、对各种面试技巧和方法及其熟悉；

5、较强的创新能力、规划能力、逻辑思维能力及沟通能力，有经营管理及成本管控的意识；

6、年龄30岁以上。