工作职责：

1、人力资源体系建设：根据企业发展战略，建立健全公司人力资源管理体系，组织制定上级单位人力资源战略规划。

2、人力资源管理制度建设：根据国家相关法律、法规和企业发展战略，组织制定公司人力资源各项管理制度。

3、干部队伍建设：制定公司干部队伍建设体系，指导建立、完善领导干部聘用、后备干部培养、董事、监事管理等相关人事制度，提出领导干部聘任、轮岗、培养方案。

4、组织机构建设及员工队伍建设：根据公司发展战略，科学设置公司各级组织机构。指导制定“三定”方案、劳动合同管理、员工招聘计划、绩效管理、岗位动态管理等相关制度。

5、教育培训管理：指导建立教育培训、人才培养三级管理体系，制定人力资源开发规划。建立专家评审、专业技术资格评定、职业技能鉴定等相关制度。

6、工资保险管理：指导建立公司基本工资制度，制定工效挂钩管理、工资总量管理办法、年度责任制考核管理办法等相关制度。

7、工作指导：指导二级单位人力资源管理工作。监督总部和各子公司内人力资源管理制度的执行。

8、部门日常管理工作：根据企业管理规范，制定本部门管理制度，划分岗位职责，明确工作流程，监督检查部室各项工作落实。代表本部门协调与公司其它部门的关系。

9、其它工作：及时完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、具有10年及以上人力资源管理或金融行业相关工作经历；

3、人力资源二级/一级；

4、具有良好的政治素质与职业道德；

5、熟悉国家、行业法律法规，以及上级单位人力资源管理规章制度，掌握人力资源管理相关知识；

6、具备较强的综合协调管理能力和沟通、解决问题能力。