岗位职责：

1、结合互生电商、消费积分平台业务，开发商场、超市类管理系统；
2、根据不同类型商超、卖场、购物中心、便利店的销售模式，开发符合线上线下(o2o)一体化的收款支付功能；
3、开发商品库存、采购、配送等功能模块，满足商家所需的商品价格、成本、运费等基本经营需要；
4、对企业已使用的pos收银等信息系统进行改造、优化，以符合消费积分等业务系统的接入标准。

任职要求：

1、五年以上java、c++、c#、delphi开发经验；
2、两年以上pos、物流、erp、第三方支付相关系统开发经验；
3、精通bs开发方式，了解支付及设备接口相关开发；
4、了解电商基本概念，及数据存贮方式；
5、了解国内主流商超、erp、物流系统。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30   14：00—18:30

员工福利： 
   一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月出台。
   四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
   五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
   六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
   公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。