岗位职责:
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;
3、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理学、心理学等管理类专业;
2、五年以上IT或互联网企业人力资源管理经验;有大中型企业HRBP经验者优先;
3、对人力资源招聘、培训、绩效、薪酬有较深理解和至少两个模块的实战经验;
4、方案呈现能力强,良好的沟通、表达、协调能力;
5、较强的抗压性,稳定性好。
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