岗位职责： 

1、负责产品及配套软件的整个生命周期的项目管理、造价控制；

2、协调资源联合对硬件及软件产品开发、测试、试产和量产进程；

3、把控产品量产相关的供应链、品质管理等环节，解决产品量产中的问题；

4、配合市场活动，收集分析售后反馈信息；

5、了解行业动向，及时准确地研究，监控，分析类似产品动态；收集客户需求，制订产品优化方案，实现产品持续优化；

6、帮助及时解决项目关键性问题，对项目研发进度时间周期、质量评估；

7、在项目的整个生命周期（设计、研发和生产）内，保持与其他团队的互动和合作；

8、领导交付的其他工作。 

任职要求： 

1、本科及以上学历，3年以上产品工作经验，2年以上独立硬件产品相关经验； 

2、较强的用户价值把握能力，对产品的用户体验设计和人机交互有优秀的直觉；

3、有较强抗压能力，优秀的团队合作精神，具有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力。

公司上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30 14：00—18:30
公司员工福利：
一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月出台。
四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。