岗位要求：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关
  系等方面的工作；
5、管理本部门日常工作，负责公司员工工作考核、部门资金的预算和控制等；
6、维护公司与政府部门（如：劳动局、社保局）的良好关系；
7、组织早晨的晨会，晚上的例会的召开；
8、监控外出工作人员的工作完成度；
9、负责公司员工请假、辞职、劳资纠纷等事务的处理。
任职要求：
1、5-10年以上大型公司人力资源管理工作经验；外资企业优先。
2、年龄25-40岁，男士优先。
3、对工厂的人力资源招聘、绩效考核、培训模块了解，熟悉国家各项劳动人事法规政
策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题
的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、服从公司领导安排，工作执行到位；
6、能适应加班；
7、有大型制造型企业管理经验优先。
薪资待遇：
1、月薪：面谈，依个人能力；
2、五险一金，六天制；