一、任职要求：

1、为人诚实正直、品行良好，与前公司没有劳资纠纷；具备高度责任心和忠诚度

2、具有较强的沟通能力、组织能力和团队领导能力，文笔流畅

3、 形象气质佳，亲和力强，思维敏捷，行动迅速，执行力强

4、工作思路清晰，独立工作能力强，优秀的工作计划性和实施执行能力

5、熟知当地劳动法及相关法律法规；非常熟悉HR六大模块，对HR工作有深刻理解且具有长期的实践经验

二、岗位职责：

1、负责公司人力资源建设和管理工作，根据公司发展需要，制定HR工作规划、计划并实施

2、负责建立完善任职资格及薪酬福利体系

3、负责建立完善绩效管理和实施

4、负责企业文化建设工作，组织实施企业文化系列活动

5、负责主导培训、负责建立和推动公司人才梯队及培养工作、负责参与人员招聘工作