岗位职责：

1、  结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

2、  建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

3、  组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

4、  组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、  负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；、

6、  完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系；促进公司整体绩效能力提升。

7、  推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

8、  协助集团总裁推动集团各事业部变革。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中3年以上物流家居建材行业人力资源部门管理岗位工作经验；  

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。