岗位职责：

1、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；

2、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系，根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；

4、负责督导公司文化的塑造、倡导、维护与传播；

5、负责公司行政事务的规范及管理。

二、岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业，专科以上学历；2年以上相关经验。

2、熟悉劳动法律法规及政府各项政策；

3、有敏锐的洞察力及判断力，善于资源优化配置，具有战略性思维

4、领导力和执行力强，有能力建立整合不同的工作团队和处理员工关系。