1、直接上级：总经理

2、下属部门：人力资源部

3、部门性质：人力资源开发及管理；

4、管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

5、管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责；

6、主要职责：

A.人力资源管理制度建设

    (1)制定企业人力资源战略规划

    (2)编制员工手册,建立员工日常管理规范

    (3)制定企业人事管理制度与工作流程 ,组织、协调、监督人事制度和流程的落实。

B.人员招聘管理

   (1)根据人员编制,制定年度人力资源需求计划、招聘计划

   (2)招聘渠道的拓展与维护

   (3)招聘过程中的人才测评与人员甄选

   (4)人员招聘工作的具体礼品券施

   (5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制

C.员工培训与开发

  (1)制定企业年度培训计划与培训大纲

  (2)外部培训讲师的联系与内部讲师的管理

  (3)培训课程的开发与管理

  (4)员工培训的组织与过程管理,进行培训效果的评估

  (5)管理员工因公出国培训,学历教育和继续教育等工作

D.员工绩效管理

  (1)员工日常考核

  (2)设计企业绩效考核方案并组织实施

  (3)企业绩效成果的评估与管理

E.员工薪酬管理

  (1)企业薪酬状况的调查分析,提供决策参考依据

  (2)制定企业人力成本预算并监督其执行情况

  (3)企业薪酬体第的设计 

  (4)员工薪资福利的调整与奖励实施

F.人事档案管理

  (1)人员信息的录入,更新

  (2)提供各类人力资源统计数据与分析表单 

7. 资质要求

1）8年以上专业人力资源工作经验；

2）3年以上部门经理或以上级别管理经验。

3）有互联网公司人力资源工作经验尤佳。