岗位职责

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，完成招聘流程；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用的申请、控制和报销；

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

6、上级安排的其他事宜。

任职资格

1、人力资源管理及相关专业大专以上学历。

2、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

3、从事人力资源工作2年以上，具备丰富的招聘经验；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

5、有强烈的责任感和敬业精神；