职位描述：

1.参与制定公司行政管理制度、人力资源相关管理制度，完善和细化办公管理体系和工作流程；

2.人员招聘、入职、培训、考核管理、离职、调任、升职等各项人事管理组织工作；

3.建立良好的员工关系，做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

4.做好行政管理费用的预算、审核和控制，完成各项行政费用的缴纳，购置办公设备、办公用品；

5.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

6.管理公共环境卫生和安全；

7.新员工培训班的管理工作，及培训考核。

任职要求：

1.教育要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2.工作经验：至少1年以上相关工作经验，优秀毕业生亦可；

3.专业知识/技能：

1)综合素质与能力：性格开朗、心态积极、思路清晰、认真仔细，对所辖工作范围有全局观，善于沟通和组织协调，能够确保工作进度与质量标准，原意接受新挑战并可以承担较大的工作压力；

2)业务知识与执行能力：对常规行政人事工作非常了解，可以在总经理的总体要求下，分解任务，落实执行，可以根据经验和使用常规的工具软件解决日常工作问题。