1、 绩效考核体系的组织实施,解答各部门在考核过程中出现的疑问;
2、 绩效面谈及改善,提升各部门绩效水平;
3、 月度/季度绩效数据的收集及分析;
4、 绩效档案管理。
任职条件:
1、 一年以上相关工作经验,本科以上学历;
2、 掌握绩效考核工具,熟悉BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;
3、 熟悉企业薪酬设计与实操,有电子商务行业经验者优先;
4、 工作严谨,对数据敏感,精通excel等办公软件;
5、 具有较强的沟通协调能力,计划与执行能力,逻辑思维能力与数据分析能力。
福利待遇:
1、公司正在试行股权激励,激励对象覆盖中、高层管理人员及其核心技术、营销人员等;
2、公司为员工免费提供工作餐(三菜一汤);
3、每年组织2次集体郊游,每周末有羽毛球/篮球活动;
4、正式员工有部门活动经费,部门也可不定期组织出游;
5、公司为过生日的员工送上生日祝福及精美礼品;在传统假日为员工送上节日的祝福及礼品;
6、公司定期外请培训讲师培训;
7、享有国家规定的法定假期,凡入职满一年员工享有带薪年休假;
8、公司为每一位员工购买社会保险及住房公积金;
9、公司设置专门的茶水间,供应点心、水果、咖啡、茶水等。
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