（一）岗位职责
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。    

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 

4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 　　

5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理决定。 　　  

6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 　　

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 　　

8、完成总经理临时交办的其他行政工作。

（二）岗位要求

1、具有本科以上学历及5年以上人力资源管理经验。

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和政策。

3、具有良好的道德品质和企业意识；

4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

5、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

6、熟悉国家项目补贴。