岗位职责：

1、根据公司年度战略，制定科学合理的培训管理制度及工作流程；

2、制定公司的培训计划与方案，编制培训经费的预算，报运营管理部总经理审核并执行与管控；

3、组织开展公司的年度、季度培训需求调研；

4、负责建立内部培训课程体系，完善教材库及案例库；

5、设计培训评估体系，制定培训评估方案；

6、负责公司内部培训讲师的培养及管理，完善内部讲师激励制度，健全内部讲师体系；

7、负责员工外部培训管理；

8、对公司的年度、季度培训工作进行总结，撰写培训工作报告；

9、负责融金学院人员的工作规划与指导、绩效考核及评估工作；

10、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上培训从业经验，3年以上同级管理经验；

2、有学院管理经验，大型培训机构负责人、商学院院长优先；

3、具有丰富的培训工作管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验，能够独立完善与健全学院整体培训体系； 

4、有丰富的外部讲师队伍资源。