岗位职责： 

1、熟悉所支持事业部的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施； 

2、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动部门企业文化建设； 

3、据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。 

4、定期对所负责领域的组织架构进行审核并从人力资源的角度提供优化方案； 

5、支持并协助管理者进行人才管理、团队与文化建立，确保集团文化在当地的落地和沉淀。 

6、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求： 

1、5年以上HR工作经验，具有综合HR管理工作经验，有HRBP或IT行业人事从业经验者优先； 

2、优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机； 

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力； 

4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 

5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力； 

6、认同公司的文化，很强的计划性和实施执行的能力。