职位要求:岗位职责:
1、大专及以上学历,人力资源、管理类等相关专业
2、具有5年以上工作经验,3年以上人力资源经理工作经验者(硬件条件);
3、具备较强的计划能力和组织能力 ,具有出色的沟通协调能力;
4、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,能承受工作压力;
5、负责组织制定公司人力资源管理整体战略规划;
6、起草、修改和完善人力资源相关管理制度及工作流程;
7、负责组织实施公司人才战略;
8、负责完善实施公司薪酬体系与绩效考核体系;
9、制定招聘计划和程序,并组织招聘工作开展;
10、制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系;
11、负责组织和推动公司企业文化建设;
12、擅长做科技公司的绩效管理、能够建立有效的绩效考核体系。
任职要求:
1、大专以上学历,25-40岁;
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力;
5、具备良好的人际交际能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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