工作职责:
1、配合完成建设、完善薪酬及考核体系,并执行公司薪酬管理制度。
2、依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况。
3、公司薪酬及绩效考核资料收集、整理、建档。
4、提交公司人力成本状况分析。
5、处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源、工商管理专业优先;
2、2年以上薪酬绩效模块工作经验;
3、熟练操作excel等办公软件;
4、熟悉国家、深圳劳动人事及薪酬福利方面的法律法规。
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