1、根据国家有关政策，依据企业的战略规划及长远发展的需求，制定人力资源规划，全面负责集团人力资源部工作；
2、依据人力资源规划，组织制定、审核年度实施计划，确保人力资源管理系统有序、有效地进行；
3、按照人力资源管理权限，在招聘配置、劳动用工管理、薪酬福利、绩效管理、人才发展、员工关系等方面，领导、指导人力资源工作的开展与落实；
4、在组织架构、岗位编制、人力成本预算、人力资源相关政策/制度方面，提供原则及指引，审核、审批方案，并监督实施；
5、组织建立、指导、完善人力资源管理制度、人力资源信息系统及优化人力资源管理流程，提高管理质量及效率；
6、负责组织编制、审核、审批公司的岗位职责说明书，并组织年度修订；
7、负责促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系，解决人事方面的有关问题；
8、协助企业各部门负责人制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任免安排；
9、协助各级管理人员对员工进行有效管理，检查和调整企业人事政策和工作程序，使之合理化；
10、合理安排本部门的日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案；
11、及时了解人力资源相关的国家法律法规新动态，组织更新内部制度；
12、完成上级交办的其它工作。