岗位优势：个人发挥空间大，尝试新兴事物机会多，培训对象层次高。

工作职责：

1、负责建立健全公司培训体系，结合公司发展及员工成长，制定年度、月度培训计划；

2、负责各项培训工作的实施、考评及总结（销售段占80%，多为项目性的培训，如拓展训练，晋升培训等，非销售段占20%），并将相关培训资料进行归档；

3、结合公司现状及人员状态，开发和设计培训课程，并组织编写培训教材；

4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，如内部讲师、外部培训机构等；

5、负责推进企业文化相关工作（如晨会、午间操、新员工座谈会）。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、三年以上培训专职或相关工作经验，有销售公司培训经验优先考虑；

3、具有很强的语言表达能力、沟通协调能力和应变能力，激情主动，责任心强，创造力强；

4、具有较强的文字功底，受过文书培训佳；

5、有活动主持经验，具有良好的控场能力；

6、全年有3-5次出差机会，一次出差3-5天。