负责安排办公室各人员工作,保证人事工作,生产后勤工作,物料控制工作有序进行:
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况,定期完善工作流程及表单。
2、负责组织公司办公会议及其他有关会议,撰写整理会议记要,对会议决议进行催办、查办和落实,负责组织并起草公司各类综合性文件的编制。
3、负责公司行政资产和车辆的管理
4、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。
5、负责开展企业文化建设
人事方面:
1、组织编制人力资源管理相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依照公司各部门的需要和岗位任职条件,制定招聘计划、组织面试、复试,完成人员储备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方针,并具体实施。
5、完成公司各部门的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、负责实施对员工的定期考核,并对员工的定级、晋升、调薪、奖励、纪律处分等进行全方位管理。
9、与员工沟通、了解员工的思维动态,为员工提供职业规划等专业咨询。
生产后勤方面:
1 统计各产线产量,水电用量,汇总归纳,分析数据
2 根据各产线需求采购物料零配件
3 安排人员核对生产流水数据
4 帮助仓库核算物料情况,安排发货
5 帮助产线核算耗量,统计物料使用情况
任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事行政管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保障与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,并具备行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟悉Word、Excel、Powerpoint、Outlook等办公室计算机软件。
5、具有较高团队领导能力,较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力,且熟练掌握人力资源专业技能。
工作时间:五天半(8:30-18:00)
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