工作内容:
1、与面试官沟通预约安排人员面试时间,及时反馈公司招聘安排现场面试,及现场人员面试接待;
2、每月更新整理人员加班调休情况的统计
3、及时了解员工的动向,与提出离职员工进行沟通处理、安抚员工的异常情绪,及时与相关主管领导反馈人员情况及后续的跟踪处理;
4、日常事务的处理,部门业务操作所需的对内、对外协调工作,员工关系的协调等;
岗位要求:
1.大专及以上学历,可接受优秀届应届毕业生
2.执行能力强,吃苦耐劳,有上进心,善于从工作中学习、总结
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力
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