1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或分支机构人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或分支机构提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
3、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系；
4、根据公司业务发展需要，对重点区域进行人才挖掘与优秀人才引进；
5、协助招聘负责人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。

【任职要求】：
1、国家统招大学专科及以上学历，本科学历优先； 
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家； 
3、有2-3年招聘或人力资源工作经验，有猎头经验者优先，具有电子/IT/金融行业招聘经验优先；  
4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

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