此岗位是新增编，微信沟通交流：king_506。

岗位职责

1、 协助建立与优化公司绩效管理体系，确保公司绩效体系的有效性和实用性；

2、 协助上级制定各层级员工绩效考核方案，不断提升绩效考核的有效性；

3、负责对各部门绩效考核进行跟进，受理考核申诉的调查与处理请求，确保绩效考核公平性。

任职资格：

1、大专以上学历；2年专业绩效模块的经验，熟悉绩效管理体系，熟悉绩效考核常用工具，对绩效指标分解、绩效问题分析、绩效数据统计分析有较多运用；

2、熟练Excel运用、文案书写功底好；

3、学习意愿充足、学习能力强，工作思路清晰、效率高，沟通能力强。