此岗位是新增编，微信沟通交流：king_506，请微信请备注岗位，谢谢！

岗位职责：
1、建立并优化公司绩效管理体系，制订绩效管理制度及方案，并组织实施；；
2、宣导公司绩效管理理念，组织绩效管理的相关培训，提升各层级部门负责人的绩效管理意识和绩效管理技能；
3、推动组织实施公司季度/年度/月度的绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
5、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能 。
任职资格：
1、大专以上学历，不限专业；
2、3年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；
3、有过搭建绩效体系或组织发展相关经验；
4、熟悉现代企业人力资源管理专业知识和劳动法律法规；
5、为人正直踏实，稳重，积极主动，原则性强。
6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。