人事行政工作职责： 
1.全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
3.负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4.负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
5.负责协调公司各部门之间的关系，提升企业文化建设。 
6.负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
7.根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
8.组织与安排公司各类文化活动。
9.进行宿舍、环境卫生管理，协助进行公司消防安全管理工作。
10.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
11、负责制订和完善公司岗位职责，建立和推动公司的绩效考核及薪酬体系，协助公司各部门有效地开发和利用人力，完善人才梯队建设。

任职资格：

1. 大专及以上学历，男女不限，年龄28-35周岁。

2. 熟知人力资源管理六大模块，有制造业人事行政管理5年以上经验，主管岗位2年以上经验。

3. 擅长培训、绩效考核及薪酬体系建设。

4. 熟知国家及深圳地区相关劳动法规。

5. 组织和沟通能力强。