工作职责:
1、计划统筹公司人力资源规划,组织建设;
2、编制组织架构、部门架构,岗位职责;
3、根据公司经营目标确定用人需求,制定招聘计划;
4、招聘渠道的开发,重点岗位的招聘;
5、制定公司培训计划,组织实施;
6、制定绩效考核方案,组织实施;
7、公司会议的组织,会议记录,监督与落实;
8、日常纪律监督,行政后勤管理;
9、公司企业文化建设,员工活动组织;
10、上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业;
2、具备扎实的人力资源管理理论知识;
3、五年以上同职人力资源管理工作经验;
4、具备较强的表达、沟通、协调能力和时间管理能力;
5、具备较强的计划组织能力,能够有效的组织各部门完成任务;
6、有亲和力,办事讲究原则和效率;
7、熟悉深圳劳动法律法规。
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