岗位职责：

1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、从HR和业务运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5、工作流程持续优化。

任职要求：
1、从事HR工作5年以上，其中至少2年管理经验；
2、熟悉人力资源管理2-3个模块工作内容，精通培训模块优先；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。