工作职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助部门主管制订员工招聘计划。

2.利用各种招聘渠道/各种有利资源发布招聘广告，寻求招聘机构。

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4.进行聘前测试和简历甄别工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6.完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道。

2.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。

3.具有2年以上招聘工作经验。

4.有销售人员招聘渠道/资源优先。