1.开展分中心经营分析
1.1.开展各类经营分析，根据经营分析目的和用途，参与制定经营分析思路及框架，并按照思路开展经营分析，包括：数据提取、数据整理、数据展现、报告的撰写等。经营报告包括但不限于：月度及季度分中心例行经营分析、片区及重点分中心经营分析、专项经营分析、同业经营情况分析等。

2. 搭建经营数据及报表管理体系
2.1. 根据分中心经营管理需求，搭建分中心经营报表管理体系，包括：分中心维度及分中心经营相关指标口径规则制定，推动经营类报表搭建、系统优化、权限管理，开展模型分析等。

3. 开展区域及分中心绩效管理
3.1.参与拟定区域绩效方案。核算区域总监的业绩绩效得分并报人力资源部进行应用。
3.2.根据卡中心战略规划及总体策略安排，拟定分中心季度组织绩效方案，并落地执行，核算季度业绩绩效得分并将绩效结果报批后交付人力资源部。
3.3.协助审核分中心科室绩效管理与组织绩效管理的一致性。

4. 参与组织制定及分解分中心核心经营指标
4.1.根据卡中心年度整体考核指标，组织财务及条线制定分中心年度核心经营指标预算、业务发展目标、年度计划。
4.2.制定每季度区域及分中心整体经营考核指标，并会签发文。

5.持续关注宏观经济、行业发展动态，研究分支机构发展课题，通过各区域经营情况分析研究，制定区域发展策略。

6.根据业务发展需要，联合相关部门研究区域经营情况，并制定区域效能提升方案。

1.学历专业：全日制本科及以上学历，计量经济学、金融工程、统计学、数学等相关专业优先
2.具有良好的数据分析思维，熟练掌握 sas、r、sql、tableau等一种或者多种数据提取及分析工具。具有数据分析及数据挖掘经验优先
3.了解金融业、消费市场，有相关行业调研、分析研究的工作背景，了解信用卡基本知识；
4.具有创新、钻研精神，逻辑思维能力及分析判断能力强
5.精通Excel、PPT，有较高的书面表达能力，能高效独立完成经营数据提取、整理、分析及撰写汇报材料。
6.有较强的工作责任心，能积极主动独立完成工作，抗压能力强。
7.有以下工作经验优先：金融类企业经营分析工作经验。