岗位职责：

结合集团人力资源发展战略和区域/城市经营战略，制定区域/城市人事行政战略；
参与业务的发展战略讨论，从人力成本有效利用，员工激励和保留，领导团队建议，员工组成合理性等多方面，帮助实现业务的成功。

参与公司级人事行政项目的前期讨论和策划，并主导其相关政策在城市内的宣贯和实施，同时，制定结合本城市现状的管理政策、制度规范、工作流程等，并监督实施和反馈，以确保本城市员工管理的规范性。

城市行政费用预算制定。

行政费用预算执行情况监控，开源节流，降低部门管理费用，维护行政费用台帐。

任职资格：

教育程度：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上

经验：8年以上人事行政工作经验，5年以上管理经验；

知识：熟悉HR各职能模块知识及运作流程，熟练掌握劳动法及各地方的人力资源相关法规、政策，掌握人力资源基础的专业知识

能力：熟练使用OFFICE办公软件和HR ERP系统；优秀的沟通能力和敏锐的洞察力、逻辑思维能力；较强的问题解决能力，具有一定得团队管理能力，能从专业的角度给予下属工作指导。

薪酬福利：

五险一金，带薪年假，双休，法定节假日，专业培训与广阔的发展空间